凭据行状单元公然任用相闭规矩，联合市直行状单元岗亭空白环境和事务必要，现将2025年度市直行状单元公然任用低级归纳类岗亭(以下简称“低级岗亭”)事务职员相闭事项告示如下：

　　现役武士，正在读的非应届卒业生，因犯法受过刑事惩罚的职员，被除名党籍的职员，被除名公职的职员，被依法列为失信连结惩戒对象的职员，以及执法规则规矩不得聘请的其他景象职员不得应聘。

　　应聘职员不得报考有《行状单元人事处分回避规矩》(人社部规〔2019〕1号)规矩景象的岗亭。近支属为市纪委监委或上司纪检监察陷坑要点监视对象或正在市纪委监委事务的职员不得报考市纪委监委陷坑所属行状单元。

　　我省2012年以前选聘的大学生村官，2016年以前招募的“三支一扶”筹划职员，2023年以前选派的“大学生志气任职西部筹划”宇宙项目和山东项目等任职下层项目职员，以及表省2023年以前选派的“大学生志气任职西部筹划”宇宙项目山东生源职员，任职满2年(任职资历策动至2025年9月)且完毕订交书(合同)规矩的任职刻日、考查及格的，可应聘面向任职下层项目职员任用岗亭。已享用优惠计谋被委任为公事员或任用为行状单元事务职员的，不得再次应聘面向任职下层项目职员任用岗亭。

　　拥有5年以上州里(街道做事处)所属行状单元事务资历的正式正在编正在岗职员可应聘适宜条款的专项任用岗亭。

　　正在适宜专业等其他条款的条件下，卒业时得到高级工、准备技师(含技师)职业资历(职业本领等第)的高级技校、技师学院整天造卒业生，可别离报名应聘学历哀求为大学专科、大学本科的岗亭。

　　高校卒业生正在校光阴的社会实施、演习、兼职等弗成动事务资历。事务经积年限按足年足月累计，事务年限策动至2025年2月。

　　市直行状单元低级岗亭公然任用事务职员的岗亭条款、任用人数等简直哀求见《2025年度枣庄市市直行状单元公然任用事务职员岗亭汇总表》(附件1)。

　　应聘职员登录枣庄市人力资源和社会保险局网站，按哀求如实填写、提交个别新闻原料。每人限报一个岗亭。应聘职员正在职用单元资历初审前可改正报名新闻，后一次自愿调换前一次新闻。任用单元初审通过，报名新闻不行更改。

　　2025年2月21日16:00后，单元尚未初审或者初审未通过的，不行再改报其他岗亭，不行再改正、填充报名新闻。

　　应聘职员必需运用有用身份证件举办报名和试验，应聘职员的姓名、证件号码等个别新闻必需确凿同等。有恶意注册报名新闻、侵犯报名次第等行径的，查实后解除其本次报名资历。应聘职员正在应聘光阴的发扬，将行动公然任用考试的紧要实质之一。

　　应聘职员对任用岗亭哀求的专业、学历、学位、回避景象，以及其他资历条款必要商议时，请直接与任用单元相闭。任用单元的商议电线查问。

　　任用单元主管部分指定专人掌握资历初审事务(节假日担心息)，实时查看本单元网上报名环境，用心举办资历审查，确认初审结果。

　　通过资历初审的职员，正在规矩期间内登录报名体例举办网上缴费，过期未举办网上缴费的，视为放弃。报名告成后，不再退费。缴费告成职员于2025年3月18日9:003月22日9:00登录报名体例打印准考据、《枣庄市行状单元公然任用报名挂号表》和《应聘行状单元事务职员诚信首肯书》(参与口试时运用)。

　　凭据省起色改良、财务部分审定的圭表，应聘职员应缴纳笔试考务费每人每科50元。拟享用减免考务费的应聘职员，按规矩轨范管束用度减免手续。

　　报名闭幕后，应聘人数达不到规矩比例的任用岗亭，筹划任用1人的，解除任用岗亭(专项任用岗亭解除的筹划数兼并至同单元同类型岗亭);筹划任用2人以上的，按规矩比例相应核减任用人数。核减息争除任用筹划环境，正在枣庄市人力资源和社会保险局网站公告。

　　解除任用岗亭的应聘职员，正在规矩期间内由自己申请，可改报附件1中其他适宜条款的岗亭，改报只举办一次。请应聘职员缴费告成后，提神闭怀解除岗亭告示，坚持通信流畅。

　　市直行状单元公然任用事务职员的资历审查，贯穿任用事务的全流程。对展现不适宜应聘资历条款或影响聘请景象的，曾经查实，即刻解除试验、聘请资历。应聘职员报名及笔试前的资历审查，由任用单元主管部分正在网前举办;进入口试限度职员的资历审查，由任用单元主管部分现场举办。任用单元主管部分该录取派专人对应聘职员的资历条款举办庄厉审查，并对资历审查结果掌握。

　　进入口试的应聘职员，需按《2025年度枣庄市市直行状单元公然任用事务职员应聘须知》(附件2)和任用岗亭哀求，向任用单元主管部分供给自己联系注明原料。

　　笔试科目为《职业才华偏向考试》和《归纳操纵才华》两科，满分均为100分。笔试实质参照人力资源社会保险部人事试验中央《行状单元公然任用分类试验民多科目笔试试验纲要》(2025年版，归纳处分类，A类)确定。应聘职员须参与所有两科笔试。笔试阅卷闭幕后，按职业才华偏向考试、归纳操纵才华收获各占50%的比例，采用百分造策动应聘职员的笔试收获。为保障新进职员根本本质，笔试设定及格分数线，由市行状单元人事归纳处分部分凭据岗亭任用人数和笔试环境确定。

　　考生对笔试收获有反驳的，依据《山东省一面人事试验收获复核主见》(鲁人社字〔2022〕140号)管束。

　　笔试职员依据笔试准考据上的期间、所在和哀求，凭笔试准考据和自己有用身份证件(与报名时同等)参与笔试。

　　口试人选从到达笔试及格分数线的应聘职员中，依据开考比例，凭据任用岗亭和任用人数由高分到低分顺次确定并面向社会公告。笔试及格人数展现空白的岗亭，解除任用;达不到开考比例的，按实有及格人数确定口试人选。口试人选未依据规矩期间向任用单元主管部分提交相闭原料的，视为放弃。经审查不适宜应聘条款的，解除其口试资历。因放弃或解除口试资历形成的空白，从到达笔试及格分数线的应聘职员中按笔试收获顺次递补并面向社会公告。

　　口试由市行状单元公然任用主管陷坑构造奉行。口试采用组织化测试式样，百分造策动应聘职员口试收获。口试收获由口试考官就地评判，正在本场口试闭幕后统平昔口试职员通告。

　　口试闭幕后，笔试收获、口试收获按公告的比例，采用百分造策动试验总收获。笔试收获、口试收获、试验总收获均策动到幼数点后两位数，尾数四舍五入。凭据试验总收获，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考试体检限度人选并面向社会公告。统一任用岗亭应聘职员展现总收获并列的，顺次按笔试收获、职业才华偏向考试收获由高分到低分确定进入考试体检限度人选;收获仍肖似的，可采用加试的式样确定。口试设定及格分数线，进入体检考试限度职员的口试收获不得低于60分。

　　任用单元主管部分创立考试事务幼组，简直掌握考试事务。考试可凭据岗亭条款哀求采用多种式样举办，要紧考试思思政事发扬、品德人格、才华本质、进修和事务发扬、遵纪遵法、清廉自律、岗亭立室等环境，以及是否拥有该当回避的景象，并对应聘职员是否适宜规矩的岗亭资历条款、供给的联系新闻原料是否确凿确实等举办复审。同时，依据干部人事档案处分相闭规矩，对考试对象的档案举办庄厉审核。任用单元主管部分凭据考试环境作出考试结论。

　　对考试及格职员，按任用人数1:1的比例确定进入体检限度人选。任用单元主管部分掌握构造体检事务。体检应正在县级以上归纳性病院举办，体检圭表和项目参照公事员委任体检圭表及操作手册实行，国度另有规矩的从其规矩。按规矩必要复检的，不得正在原体检病院举办，复检只可举办1次，结果以复检结论为准。应聘职员未按规矩期间、所在参与体检的，视为放弃。

　　对放弃考试、体检或考试、体检不足格形成的空白，从统一岗亭参与口试的应聘职员中按试验总收获顺次等额递补。

　　试验、考试、体检及格的拟聘请职员，由市行状单元公然任用主管陷坑团结边向社会公示，公示后不再递补，公示期为5个事务日。公示光阴有反驳的，任用单元主管部分依据相闭规矩考查处置，作出结论。公示期满，对没有题目或经查响应题目不影响聘请的，由任用单元主管部分提出聘有心见，按垂问理权限报市行状单元人事归纳处分部分担束登记手续。对响应题目经查属实且影响聘请的，不予聘请。适宜聘请条款的，发放《行状单元公然任用职员知照书》，凭《行状单元公然任用职员知照书》管束联系手续。任用单元和受聘职员按规矩缔结聘请合同，确立人事相闭。受聘职员按规矩实行试用期轨造，期满及格的正式聘请，不足格的消释聘请合同。

　　市直行状单元低级归纳类岗亭公然任用试验不指定试验教材和指示用书，不举办也不授权或委托任何机构举办试验指示培训班。

　　本次任用揭橥的告示、岗亭汇总表、应聘须知等新闻中的“以上”“以下”“以前”“自此”均蕴涵本级别、本基数。

　　附件2：2025年度枣庄市市直行状单元公然任用事务职员应聘须知.doc原题目：2025年度枣庄市市直行状单元公然任用低级归纳类岗亭事务职员告示