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　　报考者须抵达省公事员主管部分确定的笔试及格分数线，方可进入口试合节。急需紧缺专业名望，正在确定及格分数线时可予以合意战略倾斜。

　　未结构专业科目考察的名望，遵守行政职业才智检验、申论考察功劳各占50%的比例合成笔试功劳。结构专业科目考察的名望，按规矩比例合成笔试功劳：表语等名望遵守行政职业才智检验、申论、专业科目考察功劳诀别占25%、25%、50%的比例合成；公安陷阱百姓警员司法勤务名望和其他结构专业科目考察的名望，遵守行政职业才智检验、申论、专业科目考察功劳诀别占40%、30%、30%的比例合成。

　　招录陷阱从抵达笔试及格分数线的报考者中，遵守名望任命筹划的3倍，依据笔试功劳从高到低的程序，确定各名望参与口试和专业才智测试的人选。口试前，结构口试人选资历复审，确定参与口试和专业才智测试的职员。报考者须遵守指定的光阴、位置和规矩恳求，参与资历复审。凡相合质料首要音讯不实影响资历审查结果的、分歧适招录名望恳求的，以及未遵守招录陷阱恳求举行资历审查的，招录陷阱该当终止其任命秩序。

　　口试采用布局化口试等多种形势，采用百分造计分要领，实行考官和考生双抽签。口试功劳正在本场口试结尾后采用合意体例向口试职员发布。

　　创立专业才智测试的名望，报考者应遵守规矩的光阴、位置，带领合连质料参与由招录陷阱结构的专业才智测试。

　　考察结尾后，报考者的口试功劳、专业才智测试功劳以及归纳功劳，正在“灯塔-党筑正在线”汇集平台和“灯塔-党筑正在线”手机APP的“任命公事员”专栏颁发。归纳功劳按以下比例举行百分造合成：未结构专业才智测试的，笔试、口试功劳诀别占40%、60%；结构专业才智测试的，笔试、口试、专业才智测试功劳诀别占40%、40%、20%。笔试、口试、专业才智测试功劳按比例谋划后均保存两位幼数，尾数四舍五入。

　　对百姓警员名望的报考者，招录陷阱可能对其是否具备实践名望职责所需的体能情形举行测评。体能测评的项目和法式遵守公安陷阱任命百姓警员体能测评项目和法式推广。体能测评及格的，方可进入下一合节。

　　招录名望昭着发展心绪本质测评的，由招录陷阱结构报考者举行心绪本质测评，测评结果行动择优确定拟任命职员的紧张参考。

　　招录陷阱担任体检和考核事务。遵守归纳功劳从高到低的程序，确定各名望参与体检和考核的人选。实行差额考核的名望，差额考核人数与筹划任命人数的比例日常不高于2︰1。如统一名望闪现报考者归纳功劳肖似，循序遵守笔试、专业才智测试、专业科目考察、行政职业才智检验功劳从高到低的程序确定。报考者的口试功劳抵达60分以上，方可确定为体检和考核人选。此中，口试职员形不行逐鹿的名望，报考者的口试功劳必需抵达其所正在口试考官幼组应用统一边试题本口试的一齐职员的均匀分。本次招录对体检和考核的人选不实行递补。

　　体检项目和法式遵守《公事员任命体检通用法式（试行）》及操作手册推广。对身体前提有特地恳求的名望，合连体检项目和法式遵守《公事员任命体检特地法式（试行）》推广。涉及部分名望调满堂检相合项倾向准的，见招录名望表或者合连部分颁发的招录简章。

　　考核事务依据《公事员任命考核要领（试行）》相合规矩举行。考核事务了得政事法式，要点理会考核人选的政事本质、德性人格、才智本质、心绪本质、研习和事务展现、遵纪遵法、清廉自律情形，以及是否拥有该当回避的境况，身心健壮情景，与招考名望的配合度等情形，对政事上不足格的，固执不予任命。考核事务规定上正在确定考核人选后30日内完结。考核情形行动择优确定拟任命职员的首要依照。对实行差额考核的名望，招录陷阱归纳思索人选的考察功劳、体检结果和考核情形等，择优确定拟任命职员，不惟分取人。

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